一つ質問します。正直に回答してみてください。
今やっている介護のお仕事から収入が入らなくなったとして、介護業界を継続
してやり続けようと思いますか？
もし、天命であったりミッションというのであれば収入が目的ではないでしょうから
別の収入を得つつも継続することでしょう。
ではもし、完全に辞めてしまって、別の仕事をするという選択をするとしたら？
それはそのお仕事に対して求めているものが「お金」であるということでしょう。

もし、あなたが経営者であれば継続して何とか収益を上げる方法を
検討するかもしれませんね。では従業員はどうでしょうか？
全員が同じように行動してくれると思いますか？
ある意味でお金とは目の前にぶら下げられたニンジンです。
従業員にとってはその目先のニンジンが欲しいから走らされるわけですね。
もし、本来であれば従業員に提供するはずのニンジンを横からぶんどられたら
どうでしょうか？

従業員は走っています。当然ニンジンを要求するでしょう。
経営者としてはニンジンを横からぶんどった者を追求するはずです。
マイナンバーカードに実に６兆円が使われたようですが、さらに追加で
税金を投入するようです。なぜならようやく設置した読み取り機を切り替える
ことを念頭に動いているようですから。

ただでさえミスが多く、そもそもやる必要性のないマイナンバーカードに
莫大な税金を投入して、委託先へ資金を流し込み、結果として
不便でかつてないリスクを国民に与える政府。
本来であれば従業員に賞与や昇給として提供するべきニンジンを
政府関連の一部の利権会社に分配するために横からぶんどる。
経営者であればやるべきことは一つでしょう。

では従業員の立場ではどうでしょうか？
面白いもので実務者研修を受講しない方々の言い訳というのは2つです。
・お金がない
・時間がない
どうでしょうか？ちょっと想像してみてください。
今の給与でお金がないわけですよね。収入と支出のバランスを見たときに
収入が低いわけですよね。

であれば収入を増やすことをすればいいのではないでしょうか？
資格手当を取れば収入が増える、とわかっていて資格手当を取らないのは
そもそもその仕事を継続していく意思がないことを意味します。
そうはいっても時間がないから。
同様に考えてみてください。なぜ時間がないのでしょう？
事業所や管理者にシフトをコントロールされてしまっているからですよね。

では管理者とあなたの違いは何でしょうか？
資格ではないのでしょうか？なぜなら実務者研修がなければ
そもそも管理者の資格を得られないというルールなのですから。
ルールがあるのであればそれを活用すればいいだけです。

例えば「人を殺してはならない」というのはルールです。
あなたは「こんなルールには従ってられない」と文句を言って人を殺しますか？
恐らくそうではないはずです。
ところが、自ら
・お金を作りたい
・時間を作りたい
と言いながらもルールに従おうとしないのです。

それで今後も介護職としてお仕事継続出来ますか？
このように考えてみるとシンプルです。もし「お金」以外にも介護業界の
仕事にやりがいを感じているのであれば明確なルールがあるのですから
それを活用すればいいのです。
そうしないのは本音では介護業界にずっといるつもりがないだけでしょう。
本当のあなたは何を望んでいるのでしょう？

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