ユースタイルカレッジでは介護業界が抱える根本的な
構造上の問題である「介護職不足」を解消し、
「すべての必要な人に必要なケアを」届けることを
ミッションとしております。それには介護業界以外からの
人材を参入させていくしかなく、そこでネックになっているのが
研修制度なのです。

もちろん支援を受ける立場からしてみれば、プロとしての
技術を持っている方に支援してほしいというのは当然でしょう。
しかしながらプロは育成に時間がかかります。介護職不足を
早急に改善していく上ではスピードが求められますが、
初任者研修でさえ130時間、実務者研修になると450時間の
研修時間が必須となってしまうので、現場入りするまでに
時間と費用がかかることになります。

ましてや介護業界は薄給というイメージに加えて3K職という
イメージもついています。というよりつけられております。
そうすると異業種から参入を検討していたとしても
「現在よりも給与が下がって、仕事はきつくなって、
更には研修で時間とお金を支払わなければならない」
となるとそもそも介護業界の人手不足を解消しようと
思っていても、人が来やすい環境ではないことは明白でしょう。

ハードルを下げるためには研修の費用と時間を出来る限り
短縮して、一人でも多くの方に、少しでも早く利用者の
支援に実際に入っていただくこと。そのために
ユースタイルカレッジでは重度訪問介護従業者養成研修
統合課程という研修を毎週開講しております。

こちらは重度障害者を対象としている支援にはなりますが
3日で介護の公的資格が取れるということもあり、
介護未経験の方々に広く活用いただいております。
しかもこの統合課程、受講することにより医療的ケア
という実務者研修で取り組む行為についても学べ、
喀痰吸引3号の基本研修を含んでいるので
実はかなり重宝されます。

さて、介護未経験の方にとってみれば、重度障害者と言っても
なかなかどのような方なのかがイメージしにくいものかもしれません。
何より人であればそもそも千差万別、色々な人がいますので
ひとくくりで重度障害者と言われたところで、そのような
括り方自体がおかしいと言えばおかしいのかもしれません。
一人一人の個性を見て、仮に他者の手が必要なところに
手を貸しているだけというのが支援の基本と言えるでしょう。

ということもあり、この統合課程では障害当事者の
話や実習を行う場面もあります。
その当事者の方に現状のマンボウという状況を
どのように受け止めているのかを聞いてみたところ
想定外の返答が返ってきたのです。

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