しばしば居酒屋などで交わされるいわゆる「会社の愚痴」。
そこで語られるのは「使えない部下」の話であったり
「無能な上司」のことであったり・・・。
普段面と向かって言うと角が立つということを本人のいない
状況でお酒を交わしながら言い合うという一種の文化なのかもしれません。

最近は飲食店自体がかなり行政による嫌がらせで
締め付けられていたので、そのような交流自体が減少したのかも
しれませんが、グローバルダイニングさんの活躍により
東京都が敗訴。そもそも時短命令自体が違法とのまともな
判決も出て、これから徐々に復活の兆しも見えてくることでしょう。

さて、ちょっとこの「使えない部下」「無能な上司」について
考えてみましょう。もし、お勤め先で具体的な方の顔が
浮かんでくるようであればその方のことを浮かべながら
読み進めてみてください。
ではまず「使えない部下」からです。

部下と言っている限り、前提としてこの主張を行っているのが
上司ということになります。そしてその上司の言い分としては
部下が使えないから自分が想定しているレベルの仕事が出来ない、
ということなのでしょう。
さて、この発言、どこかおかしくありませんか？
上司という立場にも関わらず、この人は「優秀な部下」が
いてくれれば自分の想定通りで仕事が出来るけれど、
そうではない部下がいると、自分は仕事が出来ない、と言っています。
率直に言ってしまえばこの上司、部下に仕事の成果を
依存しているということになります。これは上司なのでしょうか？

次に「無能な上司」についてです。
上司の一番の仕事は「責任を負うこと」です。何についての
責任を負うかと言えば仕事の達成状況だと言えるでしょう。
上司という表現を使っている限り、前提としてこの主張を
行っているのが部下ということになります。
部下から言えば「上司が責任を取らない」「仕事で成果を出せない」
ということに不満を感じているということでしょう。
さて、「無能」という表現を使用しているということは
「この上司はあてにならない」と認識していることになります。
あてにならないことを認識していながら、責任を負うことや
仕事で成果を出すことをあてにしている訳です。
これもおかしくありませんか？

極端な物言いをしてしまえば、自分以外は全て道具です。
それは勤めている会社や事業所も含め、すべてが道具に
過ぎません。
しばしば研修会などで勘違いしている方が
「会社と従業員は対等だ」などと言っていますが、
そのような発言をしていること自体が異常です。
無意識に前提としては「従業員は会社の歯車に過ぎない」
と認識しているからこそ、それを隠すために「対等」などと
キレイごとを言いたいだけでしょう。

違います。会社は道具に過ぎません。対等ではなく
従業員が主体で会社は道具なのです。
自分が主体で部下も上司も道具なのです。
道具はそれぞれ機能があります。ハサミにはものを切断する機能は
ありますが、接着する機能はありません。
会社や部下や上司も同様で、「使えない」「無能だ」「ブラックだ」
と言ったところで、そもそもそういう道具なのです。
嫌ならその道具を使用しなければいいだけです。
自分に主体性があれば当然自分で選択できるはずです。

「主体性を持って仕事に取り組んでほしい」と言いながら
会社の歯車になることを要請しているようなところでは
一生この考え方にはならないでしょう。
それはそのような環境や道具に固執しているからです。
自分が選択権を持って選択し、その選択した結果に責任を負う。
これこそが自立でしょう。
介護業界において実務者研修にしても
重度訪問介護従業者養成研修統合課程にしても
道具に過ぎません。自分がどのような目的を達成するために
その道具を使用しようとしているのか？そこが
明確でないといつまでに依存しているだけでしょう。

ひょっとして「この利用者はだめだ」とか「この家族は理解がない」
などと愚痴っていませんか？
その場合、道具に振り回されている自分を反省せず、
どうしてハサミに「なんで接着出来ないんだ！」と
愚痴を言っている状況をイメージしてみてはいかがでしょうか？

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