ブラック企業がいいという主張ではありませんが、結局は
全て自分が選択した結果であり、ブラックな就業場所に
しがみついているのも自分自身なのであれば、それもまた
自己責任です。
実はこの自己責任を追及していく姿勢こそが特に介護業界では
求められているような気もするのです。

この2年半余りでしょうか。新型コロナとそれに伴う対策というなの
人災により、多くの方々がトラブルに巻き込まれたのは
事実です。しかし今回の問題が発生していようがいまいが、
常に状況というのは変化の連続です。それに応じて誰もが
臨機応変に対応してきたはずです。

介護現場に関して言えば、利用者の状況というのも必ずしも
常に一定であるということはないでしょう。それは
ヘルパー自身のことを自問自答してみれば痛感するはずです。
嫌なことがあれば感情的に落ち込むということもあるでしょうし、
季節によっては花粉症で辛いという人もいることでしょう。
状況が常に同じということはないわけですが、その都度その都度
その状況に対応して動いてきたわけです。

だからこそ、普段であれば自己責任と言われても当然のこととして
誰もが受け入れてきたわけです。
それこそ「今日は雨が降っていて気分が乗らないから
支援に行くの止めよう。それで利用者が死んだところで
気分が乗らないのだから仕方がない」というヘルパーが
いないように、仮に雨で気分が乗らなくてもその状況に
対応して支援に入ってきたはずです。これが自己責任だということです。

ここで言いたいのは支援に入るべきだ、ということではありません。
極端な物言いをすれば入らないという選択もありだということです。
ただし、その結果、利用者が亡くなったとしたら、その責任もまた
自己責任になってくるということです。
だからこそ責任を取るという覚悟で誰もが仕事にあたっているのでしょう。

なぜなら仕事とはお互いの責任を取り合うことで成立するからです。
責任を負わなければ信用が出来ません。そうすると取引自体が
成立しないので、お金を生み出しません。だから仕事にはならないのです。
ビジネスとして、プロとして取り組んでいるということは
それぞれがそれぞれの形で責任を負っているということです。

ですので例えばクラスターと言って人材不足になったところを
よく耳にしました。しかし実際に勤務されている方の中には
そういった状況にあっても実務者研修を受講し、
介護福祉士にチャレンジできる方もいらっしゃいます。
合格すれば無資格の方と比べても平均で月収5万円のアップです。

ところが、同じ状況にも関わらず、「利用者様の生活を優先」
であったり「施設の運営を優先」という言い訳をしながら
受講出来ずに、給与が低いままの方もいらっしゃいます。
その方がダメだということではありませんが、責任の取り方が
違っていると収入面でも開きが出てしまうということです。
そしてその状態で仮に5年、10年と経過したらどうなのでしょう？

同じ仕事を同じ時間だけこなしているのに、収入の差は開くばかり。
恐らく他人は他人。比較する必要はない、とは頭で理解していても
意識はしてしまうでしょう。ひょっとしたら「なんで自分だけ」
と落ち込んでしまうかもしれません。
しかし、それもまた自分で選択して行動した結果なのです。
本気で実務者研修を取りに行く、という姿勢が見えたら
その人が抜けるという前提でシフトは組まれます。
退職者が出たり、ましてやPCR陽性で突然出勤できない
となっても回してこれているという事実があるからです。

確かにしわ寄せがあるのかもしれません。
しかしそれは自分自身のことを他人と比較して優先順位を
どうしているかだけでしょう。
まずは自分自身をしっかりと潤して、自分がまず自立した状態を作る、
というのであれば本気さが必ず伝わり、通学の日程は
別のスタッフが配備されるはずです。
仮にそれで当日万が一事故などで急遽出勤となっても全く問題ありません。

なぜならスクール側では振替という対応が出来るからです。
ということはそもそも忙しさを理由に実務者研修の受講をしない、
という言い訳が成立せず、自分がそこまで自分のことを大切にしたいと
思っていない、あるいは自立していくという意志が弱い
ということなのかもしれません。
これはあくまでも可能性の一つですが、ちょっと自身を振り返ってみる
きっかけにはなるのではないでしょうか？

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